La RSE : une carte à jouer pour attirer les talents et améliorer le bien-être au travail

Aujourd’hui, près d’un français sur deux envisage de se reconvertir professionnellemen. Ce désir de changement s'explique par une quête de sens et de bien-être au travail, et la RSE apparaît comme une réponse concrète pour attirer les talents tout en renforçant la satisfaction des collaborateurs.

La RSE comme levier d’attractivité pour les talents

L’étude de Lucca et de l'institut Augmented Talent menée en avril 2024 révèle que 49 % des salariés envisageraient de changer de métier. A 73%, sont évoquées des raisons personnelles plutôt qu’économiques qui représente seulement 23% des personnes interrogées. Dans ce contexte, la RSE, en promouvant des valeurs d'éthique, de respect de l’environnement et de bien-être au travail, permet aux entreprises de se démarquer. Les candidats, notamment les jeunes générations, sont en quête de postes alignés avec leurs valeurs. En intégrant des pratiques RSEauthentiques et sincères, les entreprises peuvent montrer leurs engagements sociaux et environnementaux, sources d’intérêts pour les talents en recherche de sens et d’impact.

Améliorer la qualité de vie des collaborateurs grâce à la RSE

L’étude montre que les collaborateurs recherchent des conditions de travail flexibles et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle (49%), avant même de trouver une stabilité de l'emploi (21%). En adoptant des initiatives RSE, les entreprises peuvent répondre à ces attentes en proposant par exemple télétravail, horaires flexibles, droit à la déconnexion ou activités extra-professionnelles. Ces mesures favorisent le bien-être et la satisfaction des collaborateurs, réduisant ainsi les risques de quiet quitting ou de bore-out, deux phénomènes qui pénalisent la productivité au travail.

La RSE, un atout stratégique pour fidéliser ses équipes

Les entreprises engagées dans des pratiques RSE profitent d’une meilleure fidélisation de leurs équipes. Les collaborateurs sont de plus en plus sensibles à l’impact de leur travail et aux valeurs éthiques de leur employeur. La RSE permet de répondre aux attentes actuelles en offrant aux employés un environnement de travail respectueux, stimulant et en phase avec les enjeux sociétaux.

Des solutions concrètes pour devenir une entreprise engagée

Pour les entreprises souhaitant améliorer leur attractivité et le bien-être de leurs collaborateurs, des solutions comme le suivi de formations RSE, les diagnostics de pratiques internes ou des ateliers RH sont de précieux outils. Chez RSE 26000, nous vous aidons à mettre en place des pratiques concrètes et engageantes pour faire de votre entreprise un lieu où les talents ont envie de s'investir.

N'attendez plus pour faire de la RSE un pilier de votre stratégie RH pour attirer et fidéliser les talents d'aujourd'hui !

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